Conheça a proposta apresentada pela Fenaban nas mesas de negociações

Proposta prevê reposição integral da inflação mais 0,6% de aumento real em 2026 e 2027, além de reajustes em VA, VR, auxílio-creche, PLR, dentre outros direitos.

Após várias rodadas de negociação, o Comando Nacional dos Bancários manteve-se firme nas mesas e seguiu na luta pela conquista de aumento real para toda a categoria. A proposta global para o acordo prevê a reposição integral da inflação, medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), acrescida de 0,6% de aumento real em 2026 e 2027.

 O reajuste será aplicado não apenas aos salários, mas também a todas as cláusulas econômicas da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), incluindo os vales-alimentação (VA) e refeição (VR), o auxílio-creche/babá e a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), tanto na parcela básica quanto na parcela adicional.

A proposta também contempla avanços em cláusulas sociais relacionadas às condições de trabalho, à saúde e à proteção dos bancários. Também está previsto a garantia da participação dos sindicatos no Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais, previsto na nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1).

Outra proposta presente na Convenção de Trabalho Coletivo é o mecanismo para os trabalhadores denunciarem atos de assédio praticados por clientes contra funcionários dos bancos.

A proposta estabelece maior transparência e limites para o uso de ferramentas de vigilância no ambiente de trabalho, além de garantir o direito ao feedback. A iniciativa busca estabelecer parâmetros para diminuir a cobrança de metas e fiscalização descontrolada. 

Para diminuir as cobranças que afetam a saúde física e mental da categoria, foi proposto o direito à desconexão. Garantindo o respeito ao período de descanso dos bancários. Na prática, a medida busca impedir que os gestores dos bancos realizem ligações ou enviem mensagens aos trabalhadores fora de sua jornada de trabalho.

Outra questão prevista é o abono do dia de paralisação realizado em 20 de agosto. Segundo a proposta, a medida será aplicada às bases sindicais que aprovarem o acordo nas assembleias.

Também foram negociadas medidas de proteção aos bancários demitidos em decorrência do fechamento de agências, com ações voltadas à indenização, à qualificação profissional e ao apoio na recolocação no mercado de trabalho.

Os trabalhadores abrangidos pelo programa terão acesso a atendimento individualizado, cursos de qualificação e inclusão em um banco de talentos. A iniciativa será desenvolvida pela consultoria Gi Group, que atuará na conexão dos participantes com empresas e oportunidades compatíveis com seus perfis e competências profissionais.

Entre janeiro de 2015 e maio de 2026, aproximadamente 9,5 mil agências bancárias foram fechadas em todo o país. Somente no primeiro semestre de 2026, os maiores bancos encerraram as atividades de 669 unidades. Diante desse cenário, as iniciativas negociadas buscam reduzir os impactos das demissões e ampliar as oportunidades para os trabalhadores atingidos pelo fechamento das agências.

Durante as negociações, um dos ataques frequentes dos bancos era a separação da mesa única, formato de negociação nacional que reúne representantes dos trabalhadores de bancos públicos e privados e a Fenaban. Manter a mesa geral é garantir a força da luta coletiva, formato este preservado com a mobilização e participação da categoria.

O Comando Nacional dos Bancários esgotou todas as possibilidades de negociação, levando as discussões até o limite para garantir o debate e a defesa das reivindicações da categoria. Após a última proposta apresentada pela Fenaban, o acordo será submetido à avaliação dos trabalhadores e das trabalhadoras nas assembleias. Caberá à base bancária, de forma democrática e soberana, decidir pela aprovação ou rejeição do acordo.

O Sintraf-AP está à disposição da categoria para dialogar, esclarecer dúvidas e contribuir para que todos e todas tenham acesso às informações necessárias sobre a proposta antes da decisão nas assembleias.